没签合同尾款谈不拢怎么赔偿？首先，咱们要清楚，假如雇主耍赖皮不肯跟员工签劳动合同，而且这个恶劣行径超过一个月才出现的话，那么，雇主要从那个时候开始，每个月都得给员工付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同尾款谈不拢怎么赔偿
1.若用人单位恶意拒绝与员工签署劳务合同，且此种不法行径持续至雇佣关系建立满一个月之后，那么雇主将有义务承担每月向员工支付双倍薪资的法律责任。
2.倘若自雇佣关系确立至今已有一年及以上的时间，那么便可视为双方已经达成了无固定期限的劳务合同协议，在此情况下，雇主自应当签订无固定期限劳务合同之日起，每个月都必须向员工支付双倍薪资。
二、没签合同违反合同法吗怎么赔偿
在大多数情况下，当企业与员工间构建有实际的劳动雇佣关系之际，却未能依照法律法规的规定签署书面的劳动合同时，便会触犯到《中华人民共和国劳动合同法》的某些重要条款。依据这部法律的明文规定，用人单位自确定从事实体用工的第一天开始，必须在一个月之内同其所有的劳动者签署书面形式的劳务合同。倘若企业未能遵守这项约定，那么在此用工满一个月后仍未签订劳动合同的从业者，可以向用人单位提出诉求，索取两倍的薪资作为对未执行此项规定的赔偿。更加精确的说，若用工日期超过一个月且未满一年时，用人单位便需要为劳动者支付两倍薪资；而超出这个时间段之后，即便未签订劳动合同，也将视为企业已同劳动者签订了无固定期限的劳动合约，此时，用人单位理应对违背相关法律产生的后果承担相应的法律责任。假如因为这种情况，导致劳动者遭受其他方面的损失，例如因为未签劳动合同而被未经合法程序解除劳务关系等等，他们还能够向用人单位要求支付相应的经济赔偿以及赔偿金。
三、没签合同退股是全款退吗
在未签订合同的情况下退股是否能全款退，需要根据具体情形判断：
一是看是否有口头约定。虽未签书面合同，但如果双方有明确的口头约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照口头约定来处理退股事宜。若口头约定可以全款退股，则可以要求全款退；反之，则不能。
二是看是否有实际投资及经营情况。如果已经实际投入资金且公司或项目已经开始运营，产生了相应的成本、收益或亏损，那么一般需要根据实际情况进行清算。比如投入的资金已经用于购买设备、支付员工工资等经营支出，在退股时需在扣除相应合理费用后，再确定退还金额，通常很难做到全款退。
三是看退股原因。如果是因对方存在欺诈、胁迫等违法违规行为导致退股，那么在符合法定条件下，有可能主张全款退股并要求对方承担相应责任。
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