工作期限三年试用期多久？依据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。工作期限三年，试用期最长六月，可按需约定。试用期含在合同期内，仅约定试用期不成立。试用期工资有标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作期限三年试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，若工作期限为三年，试用期最长为六个月。用人单位与劳动者可以根据实际情况，在不超过六个月的范围内约定具体的试用期时长。不过，需注意试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同时，法律还对试用期的工资等方面有规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期合同是兼职合同吗
试用期合同并非兼职合同，二者存在明显区别。
试用期合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期所签订的合同。它是正式劳动合同的一部分，受劳动法的严格保护。在试用期内，劳动者与用人单位存在正式的劳动关系，劳动者需遵守公司的各项规章制度，按照全日制的工作要求进行工作，享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
兼职合同则是指劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系的合同。兼职人员通常以小时计酬，工作时间较为灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。兼职人员与用人单位之间的关系相对松散，双方的权利和义务主要依据合同约定。
综上所述，试用期合同和兼职合同是两种不同性质的合同，具有不同的法律特征和适用场景。
三、兼职合同如何约定试用期
兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工，一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其工作时间短、灵活性强的特点，法律不允许约定试用期。
如果是全日制兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，此时的兼职合同本质上与普通劳动合同无异。试用期的约定要遵循相关法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，要先明确兼职的用工性质，再按照对应法律规定来确定能否约定试用期以及如何约定。
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