主播加入工会不签合同可以吗？主播加入工会不签合同有较大法律风险，不建议这样做。签合同能明确双方权利义务，保障合法权益。不签合同，主播和工会在报酬、合作等方面易生纠纷且维权难。按规定，签合同也是遵循法律规范的举措。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、主播加入工会不签合同可以吗
主播加入工会不签合同存在较大法律风险，不建议如此操作。
从法律层面讲，签订合同能明确双方权利义务，是保障双方合法权益的重要依据。对于主播，合同可明确工作内容、报酬支付方式、支付时间、违约责任等关键事项。若不签合同，在报酬结算、工作安排等方面易与工会产生纠纷，且主播维权时会因缺乏书面证据而陷入被动。例如，工会不按口头约定支付报酬，主播难以举证证明双方约定内容。
对于工会，未签订合同同样不利于保障自身权益。若主播随意终止合作或违反保密等义务，工会难以追究其违约责任。
此外，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然主播与工会的关系不一定完全等同于劳动关系，但签订合同也是遵循法律规范、减少法律风险的重要举措。
综上，主播加入工会时应签订合同，以保障自身及工会的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
二、做主播不签合同可行吗怎么办
做主播不签合同存在较大法律风险，不建议如此操作。
从法律角度看，不签合同会使双方权利义务不明确。对于主播而言，工资待遇、工作内容、工作时间、提成比例、违约责任等关键事项没有书面约定，一旦与平台或经纪公司产生纠纷，很难举证证明双方的约定内容，自身合法权益难以得到保障。例如，在报酬结算时可能出现争议，主播难以证明应得的收入数额。
若已经处于未签合同状态，主播可以主动与平台或经纪公司沟通，要求签订书面合同，明确双方权利义务。在沟通时，要注意保留相关聊天记录等证据。如果对方拒绝签订合同，主播需要谨慎考虑继续合作的风险。若在工作过程中自身权益受到侵害，如被拖欠工资等，可收集能证明劳动关系或合作关系的证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等，向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
三、不签合同违法了哪条规定
不签合同是否违法及违反的规定需分情况来看：
- 劳动关系：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条。该条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，依据该法第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 民事合同关系：在一些特定情形下，法律要求必须签订书面合同，若不签则违法。如《中华人民共和国民法典》规定，融资租赁合同、建设工程合同、技术开发合同等应当采用书面形式。若当事人未签订书面合同，可能因形式要件不满足，在后续履行、维权等方面面临法律风险，也可能被认定违反相关合同订立形式的规定。
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