被工厂辞退工厂不给工资违法吗？工厂辞退员工后不给工资违法。工资应按月以货币形式支付，员工提供劳动，工厂就有义务付酬。员工遭遇此情况，可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不满还能起诉，权益受法律保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被工厂辞退工厂不给工资违法吗
工厂辞退员工后不给工资的行为是违法的。
从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为工厂提供了劳动，工厂就有义务按照约定支付相应的劳动报酬。即便员工被辞退，工厂也不能以此为由拒付工资。
如果遭遇这种情况，员工有多种维权途径。首先，可以与工厂进行协商，明确指出其拒付工资行为的违法性，要求工厂及时支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查和监督，并责令其改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，员工的劳动报酬权益受法律保护，工厂不应也不能随意侵犯。
二、被工厂辞退不发工资怎么办
被工厂辞退且不发工资，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等，这些证据能证明你与工厂存在劳动关系、工作情况及被辞退事实。
第二，与工厂协商。尝试与工厂相关负责人沟通，明确指出其不发工资行为违法，要求按照法律规定和约定及时足额支付工资。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据双方提供证据和法律规定进行裁决，要求工厂支付工资，甚至可能包括赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
三、被辞退怎么办教你一招
若被辞退，可依以下步骤维护自身权益：
第一，确认辞退形式。明确是口头辞退还是书面辞退。若为口头，应要求用人单位以书面形式说明辞退原因、时间等关键信息，以便留存证据。
第二，审查辞退理由。分析用人单位提出的辞退理由是否合法合理。比如，是否以严重违反规章制度为由，需审视该规章制度是否经过民主程序制定且已向劳动者公示，以及自身行为是否确实符合该严重违纪情形。若以不能胜任工作辞退，用人单位需证明曾对劳动者进行培训或调岗，且调岗合理。
第三，计算赔偿。若辞退不合法，用人单位可能需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四，协商与维权。先尝试与用人单位友好协商，要求支付应得的补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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