签了无效劳动合同怎么索赔？签订无效劳动合同可按以下方式索赔：要求支付劳动报酬，参照同或相近岗位确定数额；因单位原因致合同无效可主张经济补偿，按工作年限支付；因单位过错造成其他损失可要求赔偿。劳动者要注意收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了无效劳动合同怎么索赔
若签订了无效劳动合同，可按以下方式索赔：
其一，要求支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其二，主张经济补偿。若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，要求赔偿损失。若用人单位的过错致使劳动合同无效，给劳动者带来其他损失，如因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应待遇等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
劳动者需注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、补签的劳动合同有没有效
补签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：
一是补签行为发生在未签订劳动合同期间届满之后。若双方在未签订合同期间已实际履行劳动权利义务，事后补签的劳动合同，视为双方对前期劳动关系的追认，内容符合法律法规规定、体现双方真实意思表示的，通常是有效的。用人单位无需再支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
二是补签行为旨在掩盖之前未签订劳动合同的违法事实，存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背当事人真实意愿的情形，或者补签内容违反法律法规强制性规定的，补签的劳动合同无效。例如，用人单位以不补签就辞退员工相威胁，迫使员工补签不合理条款的合同，该合同应认定无效。
总之，补签劳动合同的效力关键在于是否符合法律规定及双方真实意思表示，不能一概而论。
三、不签劳动合同纠纷怎么处理
处理不签劳动合同纠纷，可按以下方式进行：
其一，协商解决。劳动者与用人单位可就未签劳动合同相关事宜，如双倍工资支付、合同补签等问题进行友好协商，达成一致意见后签订和解协议，妥善解决纠纷。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其三，提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需按照法律规定和法院要求进行举证、质证等诉讼行为，由法院依法作出判决。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决不签劳动合同纠纷。
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