工作8个月未签劳动合同提前三天离职？工作8个月未签劳动合同且提前三天离职涉及法律问题。未签合同，除去首月，用人单位需支付7个月双倍工资差额。提前三天离职，试用期合法，已过试用期则有问题，但单位违法在先可减轻劳动者责任。可先协商，协商不成收集证据仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作8个月未签劳动合同提前三天离职
工作8个月未签劳动合同且提前三天离职，涉及多方面法律问题。
从未签劳动合同角度，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作这8个月期间，除去第一个月，剩下7个月用人单位需支付双倍工资差额。
关于提前三天离职，若处于试用期，提前三天通知用人单位离职，符合法律规定，离职行为有效。若已过试用期，在没有与用人单位协商一致的情况下，仅提前三天通知，不符合法律规定的提前三十日以书面形式通知用人单位的要求。但用人单位未签劳动合同属于违法行为在先，劳动者以此为由离职，在一定程度上可减轻未提前三十日书面通知的责任。
劳动者可先与用人单位友好协商，主张双倍工资差额等权益。若协商不成，可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同未约定绩效工资离职不发放
劳动合同未约定绩效工资，离职时单位不发放，需从以下几方面分析：
首先，绩效工资虽未在合同中明确约定，但如果单位有明确的绩效管理制度，且员工知晓并实际参与了绩效考核，根据考核结果应发放绩效工资的，单位不发放行为可能构成违法。因为绩效管理制度可作为劳动合同的补充部分。
其次，若员工能提供证据证明与单位就绩效工资有口头约定，且实际工作中也有相应绩效任务及成果，单位不发放缺乏合理依据。
再者，依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，在符合发放条件下，单位离职时不发放属于克扣工资行为。
员工可先与单位协商，要求说明不发放绩效工资的原因，并提供相应依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应得的绩效工资。
三、劳动合同里有一条8月不接受离职申请合法吗
劳动合同中约定8月不接受离职申请，一般情况下不合法。
劳动者享有法定的辞职权。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，目的在于保障劳动者的自主择业权以及人身自由。
用人单位通过合同条款限制特定月份不接受离职申请，实质上是对劳动者辞职权的不合理限制，违反了法律的强制性规定。此条款可能被认定为无效条款。
不过，若存在特殊情形，比如涉及商业秘密保护、重要项目关键节点等，用人单位与劳动者经平等协商，在不违反法律强制性规定且充分保障劳动者权益的前提下，另行约定合理的离职限制条件，这种情况下约定可能具有一定法律效力。但单纯限制某一个月不接受离职申请，很难具备合法性基础。
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