签了固定期限合同被辞退有补偿吗？签固定期限合同被辞退是否有补偿视具体情况。依《劳动合同法》第三十九条辞退无需补偿，如试用不符条件等；依第四十条、四十一条辞退需补偿，如患病不能工作等，补偿有标准。关键看辞退理由是否合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了固定期限合同被辞退有补偿吗
签了固定期限合同被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
但如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位经济性裁员等，用人单位则应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，签了固定期限合同被辞退是否有补偿，关键要看用人单位辞退的理由是否符合法律规定。
二、无固定期限协商解除合同赔偿标准
无固定期限协商解除合同的赔偿标准通常如下：
首先，若双方协商一致解除合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，除上述经济补偿外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者解除合同的，用人单位还应支付经济赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。需注意的是，具体赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异。
三、16年无固定期限合同解除怎么赔偿
对于16年无固定期限合同的解除，赔偿通常按照以下方式计算。首先，劳动者在本单位工作满16年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此情况下，应支付16个月工资的经济补偿。
其次，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即在此种违法解除的情况下，应支付32个月工资的赔偿金。
需要注意的是，工资基数应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。同时，还需考虑当地的法律法规以及具体的合同约定等因素，以确定最终的赔偿金额。
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