劳动合同到期提前几天通知？劳动合同到期是否需提前通知分不同情况：用人单位不续签要提前30日书面通知，未通知付代通知金；劳动者不续签一般无需提前通知，特殊情况除外；协商一致续签可协商通知时间，要按具体情形依法和依约处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期提前几天通知
劳动合同到期是否需要提前通知，分不同情况而定：
一是用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位决定不续签的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者有足够时间寻找新的工作机会，避免因突然失业而陷入经济困境。
二是劳动者不续签。一般情况下，劳动者不续签劳动合同不需要提前通知用人单位。但如果劳动者是在试用期内，或者在用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期等特殊情况下，可能需要按照约定提前通知用人单位。
三是双方协商一致续签。这种情况下，双方可根据实际情况协商通知时间，并无明确的法律强制规定。
总之，劳动合同到期的通知问题，需根据具体情形遵循相关法律规定和合同约定来处理。
二、劳动合同没到期能不能辞职
劳动合同没到期，劳动者是可以辞职的，主要分以下两种情况：
一是与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除劳动合同一事达成共识，经双方协商后，可提前解除劳动合同。双方需就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成一致意见，并签订书面协议。
二是劳动者单方面解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付相应经济补偿。
总之，劳动合同未到期，劳动者依法享有辞职的权利，但需按照法定程序进行，以避免产生不必要的法律纠纷。
三、劳动合同中有违约金吗
劳动合同中在特定情形下可以约定违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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