小母手指工伤鉴定几级？小拇指工伤鉴定等级依具体伤情和恢复情况按标准判定。单纯骨折影响小可能十级，严重骨折功能障碍可能九级，部分缺失等级更高。最终等级由专业委员会综合多因素按标准评定，伤者要及时申请认定并配合流程。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小母手指工伤鉴定几级
小拇指工伤鉴定的等级需依据具体伤情及恢复状况，按照相关标准来判定。
一般而言，单纯小拇指骨折，愈合后对功能影响较小的，可能被鉴定为十级伤残。若小拇指骨折严重，出现粉碎性骨折且愈合不佳，对小拇指的屈伸活动等功能造成明显障碍的，有可能评定为九级伤残。
若小拇指部分缺失，比如末节指骨部分缺失，伤残等级可能会更高，达到九级左右；要是小拇指近节指骨以远完全缺失，通常可评定为八级伤残。
不过，最终的工伤鉴定等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明、检查报告，结合实际的功能丧失程度等多方面因素，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来综合评定。伤者应及时申请工伤认定，并配合鉴定流程，以获取准确的鉴定结论。
二、工伤走劳动仲裁多久能行
工伤走劳动仲裁所需时长并非固定不变。
一般情况下，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
若工伤案件涉及事实清楚、权利义务明确的，仲裁庭可以当场作出裁决，并在十日内发送裁决书。
此外，从工伤认定到劳动仲裁启动还存在前置流程。需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，这些环节也会占用一定时间。整个过程受多种因素影响，如证据是否充分、是否有管辖权争议、当事人是否有正当理由申请延期等。所以，无法精确预估工伤走劳动仲裁的确切时长，大致范围从数月到半年甚至更久。
三、工伤以后上班再辞职还有赔偿吗多少钱
工伤后上班再辞职，依然可能获得赔偿。赔偿项目及金额如下：
一是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准按当地规定执行，该赔偿旨在补偿因工伤离职给职工就业造成的不利影响。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，数额同样依当地规定，用于后续可能的医疗康复需求。
此外，若工伤期间存在停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用未结清，职工辞职后也有权要求支付。停工留薪期工资按照职工正常出勤月工资标准发放；医疗费实报实销；护理费根据护理依赖程度确定。
计算赔偿金额需先确定工伤伤残等级，依据劳动能力鉴定结论，结合当地赔偿标准得出。职工可向用人单位主张赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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