60岁以上保安猝死需要赔偿吗？60岁以上保安猝死是否赔偿依具体情况而定。存在劳动关系且符合工伤认定情形，单位担责赔偿；是劳务关系，按双方过错担责，单位无过错可能给补偿，有过错按程度赔偿。若买商业保险，可依合同获赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁以上保安猝死需要赔偿吗
60岁以上保安猝死是否需要赔偿，需依据具体情况判断。
若该保安与用人单位存在劳动关系，且猝死符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若保安与用人单位是劳务关系，根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若保安猝死是在提供劳务过程中因自身健康原因导致，用人单位不存在过错，可能无需承担赔偿责任，但出于公平原则，可能需给予一定补偿；若用人单位对保安猝死存在过错，如安排过重工作任务等，则需按照过错程度承担相应赔偿责任。
此外，若保安购买了相关商业保险，如意外险等，可依据保险合同获得相应赔偿。
二、在职保安猝死赔偿标准
在职保安猝死，若符合工伤认定情形，赔偿标准如下：
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三、保安心梗死亡赔偿标准
保安心梗死亡赔偿需区分不同情形确定标准：
-若保安是在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
-若不符合工伤认定情形，比如并非在工作时间和岗位发病等，可能涉及非因工死亡待遇。一般有丧葬补助费，数额各地规定不同；一次性抚恤金，标准也因地区而异；遗属生活困难补助费，按当地规定标准支付给符合条件的遗属。
具体赔偿需依据实际情况，按照当地法律法规和政策确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
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