做兼职要不要签劳动合同？做兼职是否签劳动合同要看用工形式。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工则应签订书面合同，保障权益、明确事项，发生纠纷时可作证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职要不要签劳动合同
做兼职是否要签劳动合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务即可。
要是兼职构成全日制用工，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。因为全日制用工是正常的标准工作模式，签订书面合同能更好保障劳动者的合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项。当双方产生纠纷时，劳动合同可作为重要的证据。
总之，做兼职签不签劳动合同取决于用工形式。若为非全日制用工，可选择口头协议；若是全日制用工，则应签订书面劳动合同。
二、招聘兼职要不要劳动合同
招聘兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
因此，招聘兼职是否签订劳动合同，要依据兼职的用工性质来确定。
三、兼职的人要不要劳动合同
兼职人员是否需要签订劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式，比如固定工作时间较长、工作内容具有持续性等，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳动合同。劳动合同可以明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、劳动保护等关键条款，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。当发生劳动争议时，劳动合同也是重要的证据。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他形式兼职建议签订书面劳动合同。
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