哺乳期辞退赔偿2n还是n1？哺乳期辞退赔偿分2N和N+1两种情形。违法解除付2N，合法解除未书面提前30日通知付N+1。二者N按工作年限和月工资算，2N每满一年付二月工资，N+1的“+1”是代通知金。女职工权益受损可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期辞退赔偿2n还是n1
哺乳期辞退赔偿需根据具体情形判断是2N还是N+1。
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退哺乳期女职工，此时应支付2N的赔偿金。2N是以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位属于合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，这种情况下应支付N+1的补偿。N同样按照上述工作年限和月工资标准计算，“+1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。
总之，哺乳期女职工依法受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、哺乳期辞退赔偿2n还是2n+1
哺乳期女职工被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位属于违法解除劳动合同，应支付2N的赔偿金。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资为5000元，2N的赔偿金就是3×2×5000=30000元。
而2N+1的情况，“+1”指的是代通知金。只有在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，才需额外支付一个月工资作为代通知金。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工且未提前三十日书面通知，此时的赔偿才可能是2N+1。
但如果是女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。总之，哺乳期辞退赔偿是2N还是2N+1，要结合用人单位辞退的具体原因和程序来判断。
三、哺乳期辞退经济补偿金扣除产假吗
哺乳期辞退的经济补偿金计算不扣除产假。
经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限计算是连续的，产假属于女职工依法享有的权益期间，并非中断工作，不应从工作年限计算中扣除。
同时，哺乳期内用人单位若无法定理由辞退女职工，属于违法解除劳动合同。女职工除可主张上述经济补偿金外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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