刚上班三天发生工伤工资怎么算？刚上班三天发生工伤，工资计算方面，《工伤保险条例》规定停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因工作时间短难确定月工资标准，实践中可参照岗位或当地同行业同工种平均工资。单位应按时足额支付，否则职工可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、刚上班三天发生工伤工资怎么算
刚上班三天发生工伤，工资计算如下：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此处原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。对于仅上班三天的情况，由于工作时间较短，难以精确按照常规方式确定月工资标准。实践中，一般可先参照该岗位的平均工资标准，或者按照当地同行业、同工种的平均工资水平来确定职工的工资福利待遇。
单位应严格按照规定，在停工留薪期内，按月及时足额支付工伤职工工资，保障职工合法权益。若单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、小指和无名指截肢工伤怎么赔付
小指和无名指截肢的工伤赔付需按以下步骤进行：
首先是认定工伤。职工所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。小指和无名指截肢一般会构成相应伤残等级，具体等级由专业鉴定确定。
最后是赔付。赔付项目主要包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体标准；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。赔付金额要综合多方面因素确定，建议及时收集证据，按法定程序处理，以维护自身合法权益。
三、光伏安装在工地上受伤算工伤吗
在工地进行光伏安装时受伤，一般情形下算工伤。
认定工伤需考虑多方面因素。首先，要确定受伤者与工地所属单位存在劳动关系。若受伤者是受单位直接雇佣，通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料能证明劳动关系的，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，基本可认定为工伤。
其次，即使是劳务派遣工，在执行派遣工作任务时受伤，派遣单位作为用人单位，也有责任承担工伤认定申请及相应责任；若工地实际用工单位存在过错，也需承担一定赔偿责任。
再者，在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可能被认定为工伤。
不过，若受伤是因劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤。所以，光伏安装工人在工地受伤能否认定为工伤，需结合具体情况，按工伤认定程序申请认定。
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