公司转让后劳动纠纷谁承担责任？公司转让后劳动纠纷责任承担分情况：股东变更公司主体未变，变更后公司担责；涉及合并或分立，合并后或分立后的公司担责；转让方与受让方有书面约定且不违法，双方按约执行，但不能对抗劳动者，首要保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司转让后劳动纠纷谁承担责任
公司转让后，劳动纠纷责任的承担需依据具体情形判定：
其一，若公司转让仅是股东变更，公司主体未变，那么原劳动合同继续有效，由变更后的公司承担劳动纠纷责任。因为公司作为独立法人，其民事责任能力不因股东变更而改变，劳动者权益应受保障。
其二，若公司转让涉及合并或分立，依据相关法律规定，合并后的公司或分立后的各公司需承担原公司的劳动纠纷责任。这是为确保劳动者权益不受公司结构变动影响。
其三，若公司转让时，转让方与受让方对劳动纠纷责任有明确书面约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么在双方之间按约定执行。但此约定不能对抗劳动者，劳动者仍可要求实际用工主体承担责任，承担责任的一方事后可依约定向另一方追偿。总之，以保障劳动者合法权益为首要考量。
二、公司转让后劳动纠纷怎么办
公司转让不影响劳动纠纷的处理。
若公司转让，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者与原公司存在劳动纠纷，可向承继的用人单位主张权益。
在处理此类纠纷时，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及自身权益受侵害的事实。
之后，可尝试与承继的用人单位协商解决纠纷。协商不成的，劳动者有权向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可在法定期间内向人民法院提起诉讼。
用人单位承继权利义务后，有责任妥善处理原公司遗留的劳动纠纷，按照法律规定和劳动合同约定保障劳动者合法权益。劳动纠纷处理遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以切实维护双方合法权益。
三、合伙人的工资受劳动法保护吗
合伙人工资是否受劳动法保护，需视具体情况而定。
若合伙人单纯以出资身份参与合伙事务，未与合伙企业建立劳动关系，仅依据合伙协议获取利润分配等权益，这种情况下其工资主张通常不受劳动法保护。此时合伙人与合伙企业之间是基于合伙合同产生的民事合作关系，权利义务由合伙协议约定。
然而，若合伙人同时以劳动者身份，与合伙企业签订劳动合同，接受企业管理、遵守企业规章制度，为企业提供劳动并获取劳动报酬，这种情况下双方形成了劳动关系，合伙人的工资权益就受劳动法保护。其工资支付、工作时间、劳动条件等方面都要遵循劳动法相关规定，若发生工资拖欠等纠纷，合伙人可依据劳动法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
所以，合伙人工资能否受劳动法保护，关键在于合伙人与合伙企业之间是否构成劳动关系。
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