餐饮店工资不发怎么办？餐饮店不发工资，可按步骤处理：先收集劳动合同等证据；接着与店方协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁不满或不受理，可向法院提起诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、餐饮店工资不发怎么办
若餐饮店不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证明与该餐饮店存在劳动关系的证据至关重要，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据能为后续维权提供坚实支撑。
其次，与餐饮店协商。尝试与店主或相关负责人沟通，明确提出支付工资的要求，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
另外，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若餐饮店不履行，可申请法院强制执行。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、在餐饮店干了10天不给工资怎么办
若在餐饮店工作10天却未获工资，可采取以下措施维护自身权益：
第一，与餐饮店负责人沟通协商。明确表明自己的工作事实、工作时长及应得工资，要求其按照约定支付。注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作情况的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对该餐饮店进行调查，责令其支付工资。
第三，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委受理后会组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能够有效维护自身获取劳动报酬的权利。
三、餐饮店老板不发工资怎么办
若餐饮店老板不发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系及工资约定的材料。
其次，与老板沟通协商。尝试直接与老板面对面交流，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。保留沟通记录，以备后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明情况。劳动监察部门会依法调查处理，责令老板支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交证据和仲裁申请书。仲裁委员会会进行审理并作出裁决，若对裁决结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。
此外，若餐饮店存在经营困难等特殊情况，劳动者也可考虑在法律框架内，与老板协商制定合理的支付计划，以保障自身合法权益。
以上是关于餐饮店工资不发怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
