抢救超过48小时工亡认定条件？抢救超过48小时被认定为工亡，要符合在工作时间和岗位的前提，包括正常、延长或临时工作时间及合理岗位变动场所；需突发疾病；经抢救无效死亡且疾病与工作有因果关系，在正规医疗机构抢救有记录，认定要提交充分证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、抢救超过48小时工亡认定条件
抢救超过48小时被认定为工亡，需满足以下条件：
首先，须符合在工作时间和工作岗位这一基本前提。工作时间不仅包括正常的工作时段，也涵盖因工作需要而延长或临时安排的时间；工作岗位则指职工日常工作所处的特定位置，以及为完成工作任务而在合理范围内变动的场所。
其次，突发疾病。这里的疾病范围广泛，无论是固有疾病的急性发作，还是工作中突发的意外病症等均包含在内。
再者，经抢救无效死亡。虽然超过48小时，但疾病与工作之间需存在因果关系，即该疾病是在工作过程中因工作原因直接或间接引发的。若能证明疾病与工作存在关联，即便抢救时长超48小时，也可能被认定为工亡。同时，抢救过程应在正规医疗机构进行，有完整、规范的医疗记录可查，以作为认定的有力依据。
认定过程中，需提交充分的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作过程的相关证明等，以便准确判断是否符合工亡认定标准。
二、疾病工亡认定标准和流程
认定标准
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”的核心要素，以及“48小时内死亡”这一关键时间节点。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，且符合职业病诊断标准的。此类情况注重对在特殊活动中所受伤害与疾病之间关联性的认定。
3.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。需有相关的军人伤残证明及旧伤复发与工作关联的证据。
认定流程
1.
三、工亡认定条件规定四十多岁
在工亡认定方面，不论年龄四十多岁还是其他年龄段，均遵循以下主要条件：
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的。例如，工人在车间正常作业时，因机器故障引发意外致死。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死的。像提前到岗进行设备预热准备工作时发生意外。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，比如安保人员在执行安保任务时遭遇暴力袭击身亡。
其四，患职业病后导致死亡的。前提是该职业病属于法定职业病目录范围。
其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡的。
其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。
其七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（此条虽有时间规定，但符合情况也算工亡）。
其八，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。
其九，属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡的。
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