兼职签订的是什么合同？兼职签订的合同类型要依具体情况定。建立非全日制劳动关系，签非全日制劳动合同，可订口头协议，任一方能随时终止；属劳务关系则签劳务合同。此外还可能涉及合作协议，签约时要明确类型保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签订的是什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况确定。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，通常签订非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
如果兼职并非劳动关系，而是劳务关系，双方会签订劳务合同。这种情况常见于临时性、短期性工作，比如为特定项目提供某项专业服务。劳务合同受民法调整，双方按照合同约定履行权利义务，不存在劳动关系中的法定权利义务，如社保缴纳、加班工资等。
此外，兼职还可能涉及合作协议等其他合同形式，具体要依据兼职工作的性质、双方的约定来判断。签订合同时，兼职人员要明确合同类型，保障自身合法权益。
二、做兼职会计怎么签合同
做兼职会计签合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰列出双方当事人的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保主体明确。
2. 工作内容和职责：详细规定兼职会计的工作内容，如账务处理、税务申报、财务报表编制等具体工作事项，以及工作的标准和要求。
3. 工作时间和地点：明确兼职会计的工作时间，是按天、按周还是按月，以及具体的工作时长。工作地点也需确定，是在企业办公地点，还是可以远程操作。
4. 报酬及支付方式：明确兼职会计的报酬金额，约定好支付方式（如银行转账等）和支付周期（如按月支付等）。
5. 保密条款：鉴于会计工作会接触到企业的财务机密，合同中应设置保密条款，要求兼职会计对企业的财务信息严格保密。
6. 违约责任：约定双方若不履行合同义务应承担的责任，保障双方的合法权益。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及是否有续约的相关规定。
签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方意愿和法律法规要求。
三、兼职工可以终止合同吗
兼职工一般可以终止合同。兼职通常以非全日制用工形式为主，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若是兼职签订的是劳务合同，同样可以终止合同。不过要依据合同约定来处理。若合同有明确的终止条件和方式，需按照合同规定执行。比如合同约定需提前一定期限通知对方才能终止，那么兼职工就应遵循此约定。若合同未明确约定，兼职工在不损害对方合法权益的情况下，也可终止合同，但可能需要对因突然终止合同给对方造成的合理损失进行赔偿。
总之，兼职工通常能终止合同，但要根据具体的用工形式和合同约定，遵循相应的规则和程序，以避免不必要的法律纠纷。
以上是关于兼职签订的是什么合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
