兼职签的合同有什么用？兼职签合同作用多。一是明确双方权利义务，规定工作内容、报酬等，避免模糊认识；二是保障合法权益，双方可凭合同维权追责；三是作为解决纠纷的依据。能提供法律保障，规范行为，维护市场秩序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职签的合同有什么用
兼职签的合同具有多方面重要作用。
其一，明确双方权利义务。合同会详细规定兼职人员的工作内容、工作时间、工作地点等，也会明确用人单位应支付的报酬、支付方式等。这有助于双方清楚知晓各自的职责和权益，避免在工作过程中产生模糊认识。例如，规定兼职人员每天工作 4 小时，每小时报酬 20 元，双方就按照此约定执行。
其二，保障双方合法权益。对于兼职人员而言，合同是获取劳动报酬、享受相应福利的依据。若用人单位未按合同支付报酬，兼职人员可凭借合同通过合法途径维权。对用人单位来说，合同可约束兼职人员按照要求完成工作，若兼职人员违反合同约定，用人单位也能依法追究其责任。
其三，作为解决纠纷的依据。当双方在兼职过程中出现争议，如工作质量、报酬支付等问题，合同是判断是非的重要凭证。劳动仲裁机构或法院会依据合同条款进行裁决，使纠纷得到公正、合理的解决。
总之，兼职签订合同能为双方提供法律保障，规范双方行为，维护市场秩序。
二、兼职日结工要签合同吗
兼职日结工可以签合同，也可以不签，但建议签订合同。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职日结工通常属于非全日制用工，从这个角度看，不签订书面合同并不违法。不过，签订合同对双方都有好处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等关键信息，可保障自身权益。若出现工资拖欠、工伤等纠纷，合同是重要的维权证据。对用人单位来说，合同能规范劳动者的工作行为，明确双方权利义务，减少不必要的纠纷。
签订合同形式多样，既可以是简易的书面协议，也可以是正规的劳动合同。内容应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。
综上，兼职日结工虽不强制签合同，但为避免潜在风险，维护双方合法权益，最好签订书面合同。
三、兼职合同工作算工龄吗
兼职合同工作是否算工龄，需根据具体情况判断。
一般而言，若兼职为非全日制用工，通常不算工龄。非全日制用工的劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系，工作时间短且灵活，不符合传统意义上连续、稳定工作的工龄认定标准。这种兼职往往更强调临时性和灵活性，与全日制工作在社保缴纳、工作稳定性等方面有明显差异。
但如果兼职符合特定条件，也可能算工龄。例如，兼职期间用人单位按全日制用工形式为劳动者缴纳社保，且能证明工作的连续性和稳定性，这种情况下，劳动行政部门有可能认定该兼职工作计入工龄。此外，若后续进入新单位，新单位认可该兼职经历并愿意将其计算为工龄，那么也可算入。
总之，兼职合同工作能否算工龄，要结合工作性质、社保缴纳情况以及单位态度等多方面因素综合考量。
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