工伤老板不出面解决怎么办？工伤后老板不出面，可按步骤处理：先收集劳动合同等证明劳动关系及工伤诊断的证据；接着申请工伤认定；被认定工伤后进行劳动能力鉴定；最后若协商不成，可申请仲裁，对结果不满还能起诉，要依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤老板不出面解决怎么办
若工伤后老板不出面解决，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据。包括劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历等工伤诊断相关资料。这些证据是后续维权的基础。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，根据病情稳定情况，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级。
最后，通过合法途径维权。若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的工伤赔偿责任，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
二、工伤老板不支付医疗费用怎么办
若工伤老板不支付医疗费用，可按以下步骤处理：
第一，及时收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、医疗费用清单等与工伤治疗相关的凭证。
第二，进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
第三，若认定为工伤，与老板再次协商医疗费用支付问题，明确告知其应承担的法律责任。
第四，若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费用及其他工伤待遇。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在整个过程中，要合理合法维护自身权益，遵循法定程序，必要时可寻求法律援助。
三、工伤老板不给生活费和工资怎么办
若工伤后老板不给生活费和工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等；同时保留工伤认定相关证据，像医院诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据是维护自身权益的关键。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，明确告知其法律规定在工伤期间需支付生活费和工资，要求其依法履行义务。协商过程可录音，以留存证据。
第三，寻求劳动部门帮助。若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板支付。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付生活费、工资及相应赔偿。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。
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