单位离职员工怎么补偿？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位离职员工怎么补偿
单位离职员工的补偿需依据具体情形判断：
1.若单位因自身原因主动解除劳动合同，如经济性裁员、违法解除等，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，单位同样要支付经济补偿，计算方式同上。
3.若是劳动者因自身原因主动辞职，如个人发展等，单位一般无需支付补偿。但如果单位有法定过错情形导致劳动者辞职，则补偿情况同上述第2种。
4.若劳动合同期满，单位不同意续签，或降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，单位需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，则单位无需支付补偿。
二、辞职后再上班怎么补偿
辞职后再上班，补偿情况需根据具体情形判定：
若辞职后再次入职同一家单位，一般没有补偿。因为辞职通常意味着双方原劳动关系已合法解除，后续重新建立的是新的劳动关系。
若存在特殊情况，如单位此前违法解除劳动合同，劳动者辞职后又因单位要求再次上班，劳动者可主张此前违法解除的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若重新上班时，工作内容、薪资待遇等较之前有重大不利变更，劳动者有权与单位协商调整，协商不成被迫离职的，可根据具体情况主张经济补偿。具体补偿需结合实际情况及相关证据确定。
三、怎么辞职有经济补偿吗
辞职是否有经济补偿需视具体情形而定：
首先，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
其次，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
再者，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
然而，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下劳动者不能获得经济补偿。但劳动者最好以书面形式通知用人单位辞职，并保留相关证据，以便在可能涉及纠纷时维护自身合法权益。
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