因工受伤住院期间工资怎么算？职工因工受伤住院，工资按原标准按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。单位应按时足额发工资，未依法支付的，职工可通过仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因工受伤住院期间工资怎么算
职工因工受伤住院期间，工资按照原工资福利待遇标准按月支付。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照规定，在职工因工受伤住院期间，按时、足额发放工资，保障职工合法权益。若用人单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、上班受伤住院期间有工资吗
上班受伤住院期间是有工资的。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位若未依法支付停工留薪期工资，职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付相应工资及赔偿。
三、受伤治疗期间工资怎么算
受伤治疗期间工资的计算，需区分不同情况：
若是因工伤导致受伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若非因工伤受伤治疗，在医疗期内，企业应当按照劳动合同的约定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准由用人单位根据自身规章制度确定，但不得低于法定下限。
所以，受伤治疗期间工资计算要先明确受伤性质，再依据相应法律规定和单位规章制度来确定具体金额。
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