打架互殴当事人在外地必须当面解决吗？打架互殴案件中，当事人在外地不一定要当面解决。从法律程序看，可远程配合公安调查，民事赔偿也能线上等方式处理。不过进入诉讼程序，若法院有要求，涉及关键事实认定，当事人有义务到场配合处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打架互殴当事人在外地必须当面解决吗
打架互殴案件中，当事人在外地并非一定需要当面解决。
从法律程序角度看，打架互殴涉嫌违反治安管理处罚法甚至刑法。公安机关在处理时，首先是调查案件事实、收集证据。若当事人在外地，可通过多种方式配合调查，比如通过电话、视频等远程方式向公安机关陈述事情经过。公安机关在获取充分证据后，即便当事人不在本地，也可依据事实和法律作出相应的处罚决定。
在民事赔偿方面，若双方就赔偿等问题能通过协商一致解决，可通过线上沟通、委托代理人等方式达成和解协议并履行赔偿义务，不一定非要当面。
不过，若案件进入诉讼程序，当事人可能需要根据法院要求参与庭审。若涉及到关键事实认定需当事人亲自到场说明情况，法院会依法传唤，此时当事人就有义务按照要求到场，通过当面陈述等方式维护自身权益并协助法院查明真相。总之，打架互殴案件当事人在外地不必然当面解决，但要依据具体案件情况和法律要求配合处理。
二、公司打架已处理公司可以辞退员工吗
公司能否辞退在公司打架且已处理的员工，需视具体情况而定。
若员工打架行为严重违反公司规章制度，且该规章制度经法定程序制定、已向员工公示，公司依据规章制度辞退员工，通常具有合法性。比如，公司明确规定在工作场所打架属于严重违纪行为，可予以辞退，并且员工知晓该规定，此时公司辞退员工是合理的。
然而，如果打架情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度没有相关明确规定，公司随意辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若打架事件涉及刑事责任，员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。总之，公司辞退打架员工要依据合法有效的规章制度及法律规定来判断其辞退行为是否合法。
三、被朋友喊去打架但没有动手会拘留吗
被朋友喊去打架但未动手，是否会被拘留需依据具体情形判定。
若打架事件情节轻微，未造成严重后果，且未动手者在现场未实施任何助长打架行为、未对现场秩序产生不良影响，那么有可能不会被拘留。公安机关可能根据实际情况，仅对动手实施伤害行为的人进行处理。
然而，即便未动手，若存在以下情形，也可能面临拘留：一是参与了打架的预谋、策划等前期准备活动，为打架的发生提供了一定助力；二是虽未直接动手，但在现场通过言语挑衅等行为刺激、怂恿他人动手，对打架事件的升级起到推动作用；三是打架造成了较为严重的后果，如有人受伤达到一定程度或造成重大财物损失等，且未动手者属于共同参与打架的群体一员，公安机关基于对整个事件的综合考量，可能认定其具有一定过错，进而对其采取拘留等处罚措施。
总之，是否拘留要综合全案事实和证据来确定。
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