兼职没签合同谁的责任？兼职没签合同责任归属视情况而定。非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不一定担责；全日制用工，用人单位故意拖延不签要担责。劳动者拒绝签，单位可终止关系且无补偿。纠纷可协商，也可仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同谁的责任
兼职没签合同的责任归属需视具体情况判定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面合同不必然意味着有责任。
如果兼职应按全日制用工处理，用人单位可能需担责。按照法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起一定期限内订立。若用人单位故意拖延不签，要承担相应法律后果，比如需向劳动者每月支付双倍工资。
不过，也存在特殊情况，若劳动者拒绝签订书面合同，经用人单位书面通知后，用人单位可终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
总之，兼职没签合同一般用人单位担责可能性大，但劳动者拒绝签合同的情况除外。若发生纠纷，双方可协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
二、兼职合同到期怎么续交
兼职合同到期后续签，可按以下步骤操作：
首先，双方沟通续约意向。合同快到期时，兼职人员和用人单位需交流是否续约。若双方都有续约意愿，可进入下一步。
其次，重新协商合同条款。虽然是续约，但原合同条款可能需调整。比如工作内容、报酬、工作时间等。双方要对新合同条款达成一致，明确各自权利义务。
接着，拟定新的兼职合同。根据协商结果，撰写新的兼职合同，合同内容应包含双方信息、工作内容、工作地点、报酬支付方式、合同期限等必要条款。
最后，签订新合同。双方仔细审查新合同条款，确认无误后签字或盖章，新合同即生效。
需注意，续约过程应遵循平等、自愿、协商一致原则，保障双方合法权益。若在续约中出现争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
三、兼职没合同欠薪怎么办
兼职没合同遭遇欠薪，可按以下方式维权：
第一，收集证据。即便没有合同，也要收集能证明兼职事实和欠薪情况的证据，比如工作记录、聊天记录、考勤打卡记录、工资支付截图、同事证言等，这些材料能证明你与雇主存在劳务关系以及欠薪数额。
第二，与雇主协商。直接与雇主沟通，明确表达要求支付欠薪的诉求，了解欠薪原因，尝试协商解决方案。沟通时注意保留聊天记录或录音，以备后续使用。
第三，寻求调解。若协商无果，可向当地劳动调解机构或人民调解委员会申请调解。这些机构会协助双方进行沟通协商，促使问题解决。
第四，投诉举报。可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对雇主进行调查和处理。你需提供之前收集的证据，配合调查工作。
第五，申请仲裁或起诉。上述方法都无法解决的话，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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