没签合同尚未实际履行的能退款吗？没签合同且未实际履行时能否退款要视具体情形而定：（一）看有无口头约定，有则按约定，无则协商；（二）看是否存在交易习惯，按习惯判断；（三）考虑一方有无为履行做准备并产生合理费用，无则协商一致可退款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同尚未实际履行的能退款吗
在没签合同且尚未实际履行的情况下，是否能退款需要根据具体情形判断：
（一）看双方是否有口头约定。若双方虽未签订书面合同，但存在明确的口头约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按口头约定执行。若口头约定中对退款事宜有相关规定，就按此规定处理；若没有，则需双方协商解决。
（二）看是否存在交易习惯。在某些行业或特定领域，存在普遍认可的交易习惯。若根据这些交易习惯，在这种未签合同且未实际履行的情形下可以退款，那么通常是可以的；反之则可能难以退款。
（三）考虑是否有一方为履行合同做了准备工作并产生了合理费用。若一方为了履行该合同已经投入了合理的人力、物力、财力等，另一方随意要求退款可能需要承担相应的赔偿责任，以弥补对方的损失。若不存在此类情况，双方协商一致，一般是可以退款的。
二、没签合同三年怎么赔偿
当涉及到薪酬补偿问题时，由于雇主在连续三年的时间内尚未与其员工签订正式的劳动合同而带来的相关法律责任可能包括以下几个方面：
首先，如果一家用人企业自员工入职之日起至一年后的某个时间点仍未与其签署任何书面形式的劳动合同，那么这家企业将有义务按每月两倍的标准向该员工支付经济补偿金。
其次，如果这名员工已在其现任岗位服务满一年以上，并在其本人自愿的情况下寻求合理的经济补偿，那么他有权获得由用人单位根据年度薪酬总额计算得出的经济补偿金，具体计算方式为每年一个月的工资水平。当然，如果这名员工的工作时间仅在六个月至一年之间，则可以参照一年的标准来计算相应的经济补偿金额。
最后，对于那些工作时间不满六个月的员工而言，他们同样享有获得半个月薪酬作为经济补偿的权利。
三、没签合同入股可以拿回钱吗
若投资人与涉事方并未签署书面合约，这种情况下是有可能实现资金的撤回的。
具体操作步骤如下：首先，如果在进行投资活动过程中，除了正式的书面合同外，还存在着其他形式的口头约定，并且能够提供充分的证据来证明这些口头协议确实存在的话，那么这些口头协议同样具备法律约束力。
如果投资的方向涉及到如入股公司等特定领域，那么投资款项便无法再行撤回，双方可通过友好协商寻求妥善解决方案。
由于口头协议缺乏足够的证据支持，因此并不受到法律的保护。
在此种情况下，投资款项的实际使用途径将由双方当事人共同商定，可以视作借款性质向对方提出还款请求。
此时，投资人有权要求对方返还所投款项。
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