兼职终止合同怎么办？兼职终止合同分不同情形处理，有依约定终止，条件成就时自动终止并按约履行后续事宜；可协商一致终止，签书面协议明确相关内容；法定情形下无过错方可终止，收集证据书面通知；提前通知终止需按约通知并完成交接结算。要妥善善后。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职终止合同怎么办
兼职终止合同通常分不同情形处理：
1. 依约定终止：若兼职合同中明确约定了终止条件，当这些条件成就时，合同自动终止。双方按合同约定履行后续事宜，如交接工作、结算报酬等。
2. 协商一致终止：若合同未约定终止条件，双方可协商一致终止合同。应签订书面终止协议，明确终止时间、工资结算、保密义务等内容，避免后续纠纷。
3. 法定情形终止：出现法定情形，如一方严重违约、不可抗力导致合同目的无法实现等，无过错方有权终止合同。以对方严重违约为例，无过错方需收集相关证据，书面通知对方终止合同，并可要求对方承担违约责任。
4. 提前通知终止：部分兼职合同会规定一方需提前一定时间通知对方才能终止合同。提出终止的一方要按约定时间通知，同时完成工作交接、报酬结算等事项。
无论哪种终止方式，都要确保妥善处理好善后事宜，保障双方合法权益，避免法律风险。
二、兼职是什么合同性质
兼职合同性质需根据具体情况判断，主要分为以下两类：
- 劳务合同：多数兼职属于此类。兼职人员与用人单位未建立正式劳动关系，以完成特定工作任务获取报酬。双方地位平等，兼职者自主性较大，工作时间和方式较灵活。用人单位无需为其缴纳社保等，仅按约定支付劳务报酬。例如大学生利用课余时间到餐馆打工，按小时计酬，就属于劳务合同关系。
- 劳动合同：若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，也可能形成劳动合同关系。如兼职人员受用人单位管理，需遵守其规章制度，工作具有较强从属性，且有相对固定工作时间和工作内容，同时获得稳定劳动报酬，就可能构成劳动关系，此时合同性质为劳动合同，用人单位需承担相应法定义务，如支付加班费、保障劳动安全等。
三、劳务合同属于兼职吗
劳务合同并不一定属于兼职。
劳务合同是一种民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它与兼职有一定区别。
兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，具有临时性、灵活性和时间碎片化的特点。而劳务合同适用范围更广，既可以涵盖兼职这种形式，比如大学生利用课余时间兼职发传单，与商家签订的劳务合同；也可以用于全职工作场景。一些单位因项目需求，聘请专业人员长期为其提供劳务，双方签订劳务合同，这类人员虽不是单位正式员工，但也并非兼职性质。
此外，从法律关系上看，兼职人员与雇主的关系一般较为松散，工作自主性较高；而劳务合同受民法调整，双方权利义务以合同约定为准，约束性相对更强。所以，不能简单认为劳务合同就等同于兼职。
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