单位克扣加班费怎么赔偿？单位克扣加班费时，按《劳动法》等法规支付报酬。可先协商补足，协商无果可向劳动监察部门投诉，逾期不付加付50%-100%赔偿金。还可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。维权时要收集加班等证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位克扣加班费怎么赔偿
若单位存在克扣加班费的情况，赔偿方式如下：
首先，根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应按照劳动者加班的实际情况，支付相应的加班费。如平时加班的，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
其次，若单位克扣加班费，劳动者可先与单位协商，要求其补足克扣的加班费。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付克扣的加班费及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能依法向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者需注意收集如加班记录、考勤表、工资条等能证明加班事实及应得加班费数额的证据，以维护自身合法权益。
二、单位加班不给加班费如何赔偿
单位安排加班却不支付加班费，劳动者可依法主张相应赔偿。具体情况如下：
一是协商解决。劳动者可先与单位友好沟通，明确指出单位未支付加班费的违法性，要求单位按照法律规定支付加班费及相应赔偿。若协商达成一致，问题可得到妥善解决。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。仲裁委员会将依据具体加班时长及工资标准，裁决单位支付相应加班费及可能的额外赔偿。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位足额支付加班费及承担相应法律责任。
三、单位超时加班怎么举报
若要举报单位超时加班的情况，可通过以下途径：
一是向劳动监察部门举报。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工情况。可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，一般是12333，也可亲自前往劳动监察部门办公地点，提交书面投诉材料，详细说明单位名称、加班具体情况，如加班时长、加班频率等，并附上相关证据，例如考勤记录、加班通知等。
二是申请劳动仲裁。若加班问题引发了劳动报酬等方面的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书，明确仲裁请求，阐述加班事实与理由，同时提交相关证据材料，如工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
三是向工会反映。工会能代表职工与用人单位进行协商沟通，维护职工合法权益，工会可出面与单位协商解决加班问题，促使单位遵守劳动法律法规。
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