上班不签合同被辞退怎么赔偿？上班未签合同被辞退可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同需付双倍工资，违法解除合同要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资过高有标准限制。解除或终止合同要办手续，补偿在办结工作交接时支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班不签合同被辞退怎么赔偿
如果上班未签合同被辞退，可依据相关法律规定获得赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、工作7年被辞退赔偿标准
工作7年被辞退的赔偿标准通常如下：
首先，若用人单位属于违法辞退，劳动者可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。七个月工作年限则应支付七个月工资的经济补偿，双倍即为十四个月工资。
其次，如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定辞退劳动者（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，此时应支付七个月工资的经济补偿。
最后，若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而辞退劳动者，无需支付经济补偿，但需证明劳动者的违规行为符合法定条件。
三、工作七年没有合同被辞退有补偿吗
工作七年未签订劳动合同却被辞退，通常是有补偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，如果是用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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