干不满一个月不给发工资怎么办？遇到干不满一个月不给发工资，先与用人单位沟通协商，要求支付工资。协商无果就收集劳动合同等证据，接着可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。法律保障劳动者获酬权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干不满一个月不给发工资怎么办
若遇到干不满一个月不给发工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。向单位明确指出，即便工作时长不足一个月，根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要求其支付工资。
若协商无果，收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等，用以证明劳动关系的存在以及劳动事实。
之后，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短，用人单位都应按时足额支付工资。
二、干不满三天不给工资合法吗
干不满三天不给工资通常不合法。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工作时长并非决定是否支付工资的合法理由，哪怕仅工作一天，劳动者的劳动付出也应得到认可和相应经济回报。
我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。干不满三天不给工资的做法，属于克扣工资行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其按照实际工作天数支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁委将依据事实和法律规定，裁决用人单位支付相应工资。
三、干不满半个月不给发工资怎么办
若遇到干不满半个月不给发工资的情况，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系及劳动事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商。可直接找用人单位的人力资源部门或负责人，明确指出其行为违反法律规定，要求对方支付应得工资。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。可准备好相关证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序来解决工资纠纷。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
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