江苏劳动仲裁要多长时间？江苏劳动仲裁审理期限有规定，一般受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期十五日，最长六十日裁决。但鉴定、公告等特殊情况及当事人反申请等会影响时间，劳资双方申请仲裁应了解规定维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、江苏劳动仲裁要多长时间
江苏劳动仲裁的审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
对于案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，正常案件在四十五日内会出结果，复杂案件最长六十日也会有裁决。
不过，这期间存在一些特殊情况可能会影响时间。比如，案件存在鉴定、公告等情形，这些期间不计算在上述审理期限内。此外，如果当事人提出反申请、追加当事人等，也可能导致仲裁程序的适当延长。劳动者与用人单位若遇到劳动纠纷申请仲裁，应了解这些规定，合理安排自身时间并积极准备相关材料，以便在规定时间内有效维护自身合法权益。
二、劳动仲裁老板应该出庭吗
劳动仲裁中，老板并非必须出庭。
从法律规定角度，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。若老板作为用人单位法定代表人，其有权自行决定是否出庭。他可以委托律师、单位工作人员等作为代理人出席仲裁庭审。
若老板选择出庭，能够直接就案件事实进行陈述和答辩，有利于仲裁庭全面了解情况，直接展示用人单位的立场和观点。但如果老板对劳动仲裁程序和相关法律不熟悉，亲自出庭可能无法准确维护单位权益。
而选择委托代理人出庭，专业的代理人往往具备丰富的法律知识和仲裁经验，能更精准地运用法律依据进行辩论。不过，代理人可能对单位一些具体细节了解不够全面。
总体而言，劳动仲裁中老板出庭与否取决于其自身判断和案件实际情况。若其认为自身能够妥善应对仲裁庭审，亲自出庭是一种选择；若考虑专业因素和其他情况，也可依法委托合适的代理人出庭参与仲裁程序。
三、常州劳动仲裁多久立案
在常州，劳动仲裁立案时间有明确法律规定。一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理该申请作出审查并决定。
若仲裁委认为申请材料齐全、符合受理条件，就会予以受理，并通知申请人；若认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果申请材料需要补正，仲裁委会在收到仲裁申请之日起五日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正后，仲裁委自收到补正材料之日起五日内作出是否受理的决定。
实践中，只要提交的申请材料完备、符合法定形式，通常能在较短时间内完成立案流程，顺利进入仲裁程序以维护自身合法权益。
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