劳动仲裁开庭会留案底吗？劳动仲裁开庭不会留案底。案底是刑事犯罪记录，经法院审判有罪才产生。劳动仲裁是解决劳动权益纠纷的民事途径，相关记录存于仲裁机构档案，不影响当事人其他信用及社会评价，无需担忧留案底。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁开庭会留案底吗
劳动仲裁开庭不会留下案底。案底通常指的是刑事犯罪记录，是因触犯刑法且经法院审判有罪后才会产生并留存于公安机关等相关部门的档案记录。
而劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益纠纷，通过法定仲裁程序解决争议的一种方式。其本质是民事纠纷的处理途径，即便经过开庭审理，无论裁决结果如何，都不会形成刑事意义上的案底。
劳动仲裁的相关记录，主要保存在劳动争议仲裁机构的档案中，用于处理该纠纷以及后续可能的查阅等需求。这些记录主要是关于劳动纠纷处理情况的记载，不会对当事人在刑事、行政等其他方面的信用和社会评价产生类似犯罪案底的负面影响。所以，当事人无需担忧劳动仲裁开庭会留下所谓的案底。
二、劳动仲裁只能企业仲裁吗
劳动仲裁并非只能由企业提起。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者和用人单位都有权提起。
劳动者在认为自身权益受到侵害时，如遭遇拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
用人单位在特定情形下，比如劳动者违反保密协议、竞业限制约定等损害单位利益时，也可通过劳动仲裁主张权利。
劳动仲裁旨在公正、及时地处理劳动争议，平衡劳动者和用人单位双方的利益关系。任何一方只要符合劳动仲裁受理范围，都能启动这一程序。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，对双方争议事项进行审理并作出裁决。所以，劳动仲裁不是企业的专属权利，劳动者同样具有平等的申请权利。
三、多久可以劳动仲裁时间
劳动仲裁申请时间有明确规定。按照法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，要准确把握劳动仲裁申请时间，及时维护自身合法权益。
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