迟发工资10天还是3天？法律未明确迟发工资几天算违法，未按劳动合同约定期限发工资即属拖欠。司法判断是否拖欠，除延迟天数外还综合多因素。无故迟发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权，要求支付工资及可能的赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、迟发工资10天还是3天
法律并未明确规定迟发工资具体是10天还是3天构成违法。一般而言，只要未按照劳动合同约定的日期支付工资，就属于拖欠工资行为。
如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定工资发放日期，用人单位无正当理由未在该日期发放工资，不论迟发3天还是10天，劳动者都有权要求用人单位改正。
在司法实践中，判断是否构成拖欠工资，除考虑延迟天数外，还会综合多方面因素，比如用人单位是否有合理的解释，如遇到不可抗力等特殊情况；是否履行了告知劳动者的义务等。若用人单位无故迟发工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
二、城市工资最低标准是多少
城市最低工资标准并非固定统一数值，而是因地区而异。不同城市基于当地经济社会发展水平、物价指数、就业状况等多方面因素，制定各自的最低工资标准。
通常，经济发达地区的最低工资标准相对较高，欠发达地区则相对较低。这一标准旨在保障劳动者及其家庭成员的基本生活，维护劳动者合法权益。
要确切知晓某个城市的最低工资标准，可通过多种途径获取。一是登录当地人力资源和社会保障部门的官方网站查询，相关部门会定期公布并更新；二是拨打当地人社服务热线咨询；还可以直接前往当地人社部门办公地点，现场询问工作人员，以获取最准确的该城市最低工资标准信息。
三、超过60岁干工地工资不给怎么办
若超过60岁在工地工作后工资未获支付，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、与工地负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，这些材料能证明存在劳务关系以及应得工资数额。
其次，尝试协商解决。直接与工地老板、项目负责人沟通，明确告知对方拖欠工资的事实，要求其及时支付。协商过程注意保留相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对工地用工及工资支付情况进行调查并责令支付。
此外，还能通过劳动仲裁解决。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。虽然超过60岁可能不认定为劳动关系，但提供劳务后应获得相应报酬受法律保护，通过合法途径维护自身权益。
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