追讨工资起诉流程？追讨工资起诉流程：先准备如劳动合同等证据材料证明劳动关系及欠薪事实；再确定管辖法院，可能需先仲裁；接着撰写起诉状；然后立案，交诉讼费；最后等开庭审理，法院依法判决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、追讨工资起诉流程
追讨工资起诉流程主要如下：
一是准备证据材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通讨薪的记录等，用以证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
二是确定管辖法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若有劳动争议仲裁前置程序，需向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
三是撰写起诉状。写明原告和被告的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；明确诉讼请求，即要求用人单位支付拖欠的工资及可能涉及的经济补偿等；陈述事实和理由，清晰阐述工资被拖欠的经过。
四是立案。将准备好的起诉状和证据材料提交给法院，法院经审查符合立案条件的，会予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用。
五是等待开庭审理。法院会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加诉讼，陈述各自观点和证据，由法院依法作出判决。
二、追讨工资起诉管辖
追讨工资提起诉讼时，管辖法院的确定有以下相关规定：
劳动争议案件，一般需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁裁决不服提起诉讼，由作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。
若以普通民事纠纷起诉追讨工资，根据民事诉讼法规定，一般由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。同时，因合同纠纷提起的诉讼，也可以由合同履行地人民法院管辖。在追讨工资案件中，若涉及劳务合同，提供劳务地可视为合同履行地。
在确定管辖法院时，要准确判断案件性质及相关法律关系，正确选择有管辖权的法院提起诉讼，以保障自身合法权益顺利实现。
三、追讨工资法院怎么立案
追讨工资向法院立案，通常需遵循以下步骤：
一是准备材料。需提供能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等；撰写起诉状，明确原告、被告身份信息，诉讼请求（如要求支付拖欠工资的具体金额等）及事实与理由。
二是确定管辖法院。一般是向被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动争议案件经过劳动仲裁前置程序，需向有管辖权的法院提交仲裁裁决书等相关材料。
三是提交立案申请。携带准备好的材料前往法院立案庭，将材料递交给立案窗口工作人员。工作人员会对材料进行审查，若材料齐全、符合法定形式，法院会受理案件并出具受理通知书，缴纳诉讼费用后，案件正式立案。若材料存在问题，需根据法院要求补充或修正材料后再次提交。
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