企业不发工资找哪个部门投诉？企业不发工资，劳动者可向这些部门投诉：劳动监察部门，带证件及劳动关系材料投诉，其可责令企业限期支付；劳动争议仲裁委员会，提交申请及证据仲裁，裁决有法律效力；工会组织，能帮劳动者与企业沟通协商解决问题。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业不发工资找哪个部门投诉
企业不发工资，劳动者可向以下部门投诉：
一是劳动监察部门。各地劳动监察大队或劳动保障监察机构负责对用人单位劳动用工情况进行监督检查。劳动者可携带本人身份证件、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往该部门进行投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，对逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
二是劳动争议仲裁委员会。若与企业就工资支付问题存在争议，劳动者可向其申请仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是工会组织。企业内部的工会或当地总工会，可帮助劳动者与企业进行沟通协商，促使企业解决工资发放问题，维护劳动者合法权益。
二、企业不发工资怎么维权
企业不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。劳动者可直接与企业负责人沟通，明确指出按时足额支付工资是企业的法定义务，要求其尽快支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，向当地劳动监察机构反映，监察部门会依法对企业进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决，若企业败诉，需支付工资及可能的赔偿金。
第四，向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或企业拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉，通过司法强制力保障自身权益，法院判决后企业仍不履行的，可申请强制执行。
三、企业不发工资怎么解决
企业不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与企业协商。劳动者应主动与企业沟通，明确指出其未发工资的事实，要求企业说明原因并给出支付工资的合理期限。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发数额等证据。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提交的材料和证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，通过工会维权。若企业有工会组织，劳动者可向工会反映情况，工会可代表劳动者与企业进行沟通协商，维护劳动者合法权益。
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