旷工辞退如何诉讼赔偿？旷工辞退诉讼赔偿要做好：准备能证明劳动关系、公司辞退规定及旷工情况的证据，像劳动合同、考勤记录等；确定诉求，核算违法辞退的经济赔偿金；向劳动争议仲裁委申请仲裁，按时参加庭审，对结果不满可向法院起诉等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工辞退如何诉讼赔偿
旷工辞退诉讼赔偿需做好以下方面：
证据准备：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，保留公司规章制度中关于旷工辞退规定的文本，以及自己旷工情况的相关记录，像考勤记录等。若有与辞退相关的沟通记录，如邮件、短信、谈话录音等，也要妥善保存。
确定诉求：核算赔偿金额，一般若单位违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，当事人需按时参加，在庭上清晰陈述事实和诉求，对证据进行质证辩论。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，遵循法院诉讼程序进行后续审理，等待最终判决。
二、公司全体辞退怎么赔偿
公司全体辞退员工，赔偿情况如下：
首先，若公司属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
三、管理不善辞退怎么赔偿
若劳动者因用人单位管理不善被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，但用人单位存在管理不善导致的过错，例如未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，还应根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
劳动者要获取应得赔偿，需收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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