离职一年半才劳动仲裁吗？劳动仲裁时效一般一年，从当事人知或应知权利被侵害起算，离职一年半申请有超时效风险。不过有特殊情况可致时效中断、中止，如劳动者主张权利、单位承诺履行义务等。离职一年半能否仲裁需结合情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职一年半才劳动仲裁吗
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职一年半申请劳动仲裁，存在超过仲裁时效的风险。
不过，也存在一些特殊情况可导致仲裁时效中断、中止。比如，在这期间劳动者向用人单位主张过权利，像通过书面、邮件等方式要求支付拖欠工资、经济补偿等；或者用人单位承诺履行义务，都可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若存在不可抗力等客观原因，使劳动者无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，离职一年半并非绝对不能申请劳动仲裁，但需结合具体情况判断是否存在时效中断、中止情形，以确定仲裁请求能否得到支持。
二、劳动仲裁到法院要多久
劳动仲裁案件进入法院后的审理时长，需区分不同程序。
若适用简易程序，通常在立案之日起三个月内审结。该程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。法院采用简便方式传唤当事人、送达诉讼文书、审理案件，以提高诉讼效率，快速解决纠纷。
若是普通程序，一般在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，要报请上级人民法院批准。普通程序相对复杂，涉及较为全面的法庭调查、辩论等环节，用于处理较为复杂、争议较大的案件。
此外，若案件涉及公告送达、鉴定等情况，所需时间不计算在上述审理期限内。所以劳动仲裁到法院后的具体时长，要结合案件实际情况确定。
三、劳动仲裁申请后多久结束
劳动仲裁案件的审结时长因多种因素而异。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
这意味着多数劳动仲裁案件会在四十五日内结束，特殊复杂案件最长六十日也会有结果。但实际过程中，送达文书、当事人申请鉴定、管辖权争议等情况，可能会使审理时间延长。例如，若当事人提交的证据需进行鉴定，鉴定所需时间不计入仲裁审理期限。
此外，如果存在劳动者申请先予执行的情况，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，这种情况下先予执行部分会较快处理，以保障劳动者基本权益。
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