解除劳动合同协议书和离职证明的区别？解除劳动合同协议书与离职证明有诸多区别。性质上，前者是双方就解除合同的协议，后者是离职事实证明；内容上，前者详细，后者简洁；作用上，前者明确法律责任权益，后者用于求职证明已离职，避免风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同协议书和离职证明的区别
解除劳动合同协议书与离职证明存在多方面区别：
其一，性质不同。解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜达成的协议，是双方协商一致的书面表现，体现了双方在解除劳动关系过程中的权利义务安排。离职证明则是用人单位出具的，证明劳动者已经离职这一事实的文件。
其二，内容不同。解除劳动合同协议书详细记载了双方协商解除劳动合同的原因、解除时间、经济补偿、工作交接等具体事项，是对解除劳动合同这一行为全面且具体的约定。离职证明相对简洁，主要包含劳动者基本信息、离职时间、工作岗位等基本离职情况说明。
其三，作用不同。解除劳动合同协议书用于明确双方在解除劳动关系过程中的法律责任和权益，一旦发生纠纷，可作为重要证据。离职证明主要用于劳动者求职新岗位时，向新用人单位证明其已与原单位解除劳动关系，避免潜在法律风险。
二、解除劳动合同协议书和离职证明都要开具吗
解除劳动合同协议书与离职证明通常都有开具的必要。
解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜协商一致达成的书面协议，详细记载了双方解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等重要事项，对双方权利义务起到明确界定作用。它能作为证明双方劳动关系解除及具体约定的关键证据，在涉及劳动纠纷，如经济补偿争议、竞业限制纠纷等情形下，具有重要证明价值。
离职证明是用人单位为劳动者出具的，用以证明其已离职的文件。主要作用在于证明劳动者的就业状态，方便劳动者办理失业登记、领取失业金等相关手续。同时，新用人单位通常也会要求劳动者提供离职证明，以核实其就业经历及确认能够建立新的劳动关系，避免潜在法律风险。
综上，从保障劳动者权益、满足后续手续办理及新就业需求等多方面考虑，解除劳动合同协议书和离职证明都应开具。
三、解除劳动合同证明和离职证明区别
解除劳动合同证明与离职证明存在多方面区别：
首先，定义及侧重不同。解除劳动合同证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，着重于表明双方劳动合同关系的解除这一法律行为。离职证明则范围更广，是劳动者离开工作岗位的证明，可涵盖多种离职情形，如辞职、辞退、合同期满不续签等。
其次，内容有别。解除劳动合同证明需详细说明解除劳动合同的原因、解除方式（协商解除、法定解除等）以及解除时间等关键信息。离职证明相对简洁，一般包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、离职时间等基本内容，通常不涉及离职具体原因。
再者，法律效力及用途不同。解除劳动合同证明在劳动纠纷、社保转移接续等事务中有重要作用，是认定劳动关系解除状态的关键证据。离职证明更多用于新单位入职，用于证明求职者已与原单位终止工作关系。
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