退休年龄到了工伤未处理怎么办？退休年龄到达但工伤未处理，可这样应对：先确定工伤认定情况，未申请的按规定时限申请；其次伤情稳定影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定；再者依鉴定等级享受待遇，因单位原因待遇未落实的，可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休年龄到了工伤未处理怎么办
退休年龄到达但工伤未处理，可按以下方式应对：
首先，确定工伤认定情况。若尚未申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，用人单位有义务提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
其次，关于劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。此鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
再者，赔偿处理。若已认定工伤且完成劳动能力鉴定，依据鉴定等级，按照工伤保险相关规定享受待遇。即便已达退休年龄，若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤，用人单位仍需承担相应责任。若因用人单位原因导致工伤待遇无法落实，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。
二、个人申请工伤赔偿需要公司配合吗
个人申请工伤赔偿通常需要公司配合。
一方面，在申请工伤认定环节，公司具有一定协助义务。公司需提供相关劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，这些材料对于确定劳动者与公司的劳动关系至关重要，而劳动关系是认定工伤的前提。若公司不配合提供，劳动者可能需通过劳动仲裁等额外程序来确定劳动关系，增加维权成本与时间。
另一方面，在劳动能力鉴定阶段，公司也应配合提供必要材料。此外，在后续赔偿支付环节，如果公司为劳动者缴纳了工伤保险，公司需协助劳动者完成相关手续以从工伤保险基金获取赔偿；若未缴纳，公司则需自行承担赔偿责任，配合完成赔偿支付流程。
不过，即便公司不配合，劳动者依然可自行申请工伤认定、劳动能力鉴定等，通过合法途径维护自身权益，只是过程可能相对复杂。
三、腰扭伤认定为工伤后可以得到多少带工资病假
腰扭伤被认定为工伤后，停工留薪期（即通常所说的带工资病假）的时长并非固定具体天数，而是根据具体情况确定。
一般而言，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等综合判定。通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需按照工伤职工受伤前的工资标准，足额发放工资及福利待遇。
职工应积极配合治疗，按规定提交相关医疗诊断材料。若与单位就停工留薪期的时长或工资支付存在争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身合法权益，由专业机构根据实际情况作出公正判定。
以上是关于退休年龄到了工伤未处理怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
