劳动仲裁流程大概多久完成？劳动仲裁案件完成时长有差异。一般从仲裁委受理申请起45日内结束，保障当事人权益和仲裁效率。案件复杂经批准可延长15日，特殊情形如鉴定、公告送达不计入审理期限，最短45日左右，复杂案件可能超60日。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁流程大概多久完成
劳动仲裁案件的完成时长存在一定差异。一般而言，从仲裁委受理仲裁申请开始，通常会在45日内结束。这是基于仲裁委需在规定时间内作出裁决，以保障当事人权益、提高仲裁效率。
但在实际操作中，情况较为复杂。倘若案件复杂，经仲裁委主任批准，可延长15日。比如涉及众多证据需仔细审查，或者涉及法律适用疑难问题时，可能会出现延长的情况。
此外，如果存在一些特殊情形，如需要鉴定、公告送达等，这些期间不计算在上述规定的审理期限内。鉴定所需时间根据鉴定项目的复杂程度而定，公告送达则可能因为公告时间等因素，导致整个案件的审理时间延长。所以，劳动仲裁完成的时间最短可能在45日左右，复杂案件可能会超过60日。
二、老板拖欠员工工资,劳动仲裁能胜诉么
劳动仲裁是否胜诉需综合多方面因素判断。
从证据角度看，若员工能提供充分证据证明与老板存在劳动关系以及工资拖欠事实，胜诉可能性较大。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板关于工资的沟通记录等。若证据确凿完整，能有力支撑诉求，对胜诉有利。
就法律规定而言，老板拖欠工资明显违反劳动法相关规定。只要员工诉求符合法律规定范围，如足额支付工资、支付经济补偿等，在法律层面有坚实依据。
然而，若员工自身存在过错，比如严重违反公司规章制度给公司造成重大损失，老板可能以此抗辩，影响仲裁结果。另外，若证据存在瑕疵或缺失关键证据，可能导致主张不被仲裁委完全支持。
总体来说，若员工证据充分、诉求合法合理，不存在自身重大过错等不利因素，在劳动仲裁中胜诉概率较高，但具体仍需结合实际情况和仲裁审理过程综合判定。
三、约定劳动仲裁位置合法吗
约定劳动仲裁位置通常是合法的。根据相关法律规定，劳动争议双方当事人可以书面约定劳动仲裁的管辖地。
只要该约定符合一定条件，便具有法律效力。一是约定需采用书面形式，以明确双方的意思表示。二是约定的仲裁机构应是依法设立且具备管辖权的，不能选择不存在或无相应权限的机构。三是约定不能违反级别管辖和专属管辖的规定，例如涉及特定类型或重大影响的劳动争议，法律规定了专属管辖或特定级别管辖，此时约定就不能与之冲突。
若约定的劳动仲裁位置符合上述条件，那么就是合法有效的。双方当事人应按照约定的仲裁地点申请仲裁，该约定有利于明确仲裁程序的进行地，提高仲裁效率，保障双方合法权益。但如果约定存在违反法律强制性规定等情形，则可能导致约定无效，需按照法定管辖规则确定仲裁机构。
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