不续签无固定期限合同怎么赔偿？用人单位不续签无固定期限劳动合同，若属违法不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算；若因劳动者自身原因，单位无需赔偿。实践中要判断原因和责任，劳动者权益受损应收集证据依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签无固定期限合同怎么赔偿
若用人单位不续签无固定期限劳动合同，通常涉及以下赔偿情况：
首先，用人单位存在违法不续签情形。根据法律规定，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，且提出签订要求时，用人单位拒绝续签属于违法行为。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若因劳动者自身原因导致未能续签无固定期限合同，如劳动者明确表示不愿续签等，用人单位无需支付赔偿。
实践中，需准确判断不续签的原因及责任归属，劳动者若认为自身权益受损，应收集好劳动合同、工资支付记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、不续签合同要书面通知吗
在多数情况下，不续签合同是否需书面通知要依据具体情形判断。
对于劳动合同，用人单位不续签的，一般应当书面通知劳动者。这是为保障劳动者的知情权，使其能及时了解劳动关系的状态，并为后续求职等事项做准备。若用人单位未书面通知，可能面临支付经济补偿等风险。
在租赁合同等民事合同领域，虽然法律没有强制规定不续签必须书面通知，但从避免纠纷角度出发，以书面形式通知较为妥当。书面通知能够清晰地表达不续签的意思，明确告知对方具体事项，减少因沟通不清导致的争议。
如果合同中有关于不续签需书面通知的明确约定，那么按照合同约定执行。若一方未按约定书面通知而导致对方损失，违约方可能需承担相应赔偿责任。
总之，不续签合同虽并非在所有情况下都强制要求书面通知，但书面通知有助于明确双方权利义务，降低法律风险，保障交易安全和稳定。
三、6年合同到期员工不续签怎么赔偿
合同到期员工不续签，赔偿情况需分情形判断：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不续签，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提供的续签合同薪资待遇、工作条件等与原合同一致甚至更好，员工因个人原因拒绝续签，这种情况下单位无赔偿责任。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。6年合同到期，工作年限为6年，用人单位应支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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