挂职期间有劳动仲裁吗？挂职期间可能出现劳动仲裁情况。劳动者与用人单位产生如劳动报酬、工作时间、社保福利等符合受理范围的争议，即可申请。只要符合劳动关系构成要件，权益就受保护，受损时可仲裁，仲裁机构会依法裁决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、挂职期间有劳动仲裁吗
挂职期间可能存在劳动仲裁情况。
从法律角度，若在挂职过程中，劳动者与用人单位产生符合劳动仲裁受理范围的争议，即可申请劳动仲裁。比如，存在劳动报酬纠纷，包括工资未按时足额发放、奖金计算与发放存在争议等；工作时间与休假问题，像加班未支付加班费、未依法安排带薪年假等；社会保险与福利待遇方面，未依法缴纳社保、未按规定提供相关福利等。
同时，在劳动关系认定上，即便处于挂职状态，只要劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理、指挥，符合劳动关系构成要件，其合法权益就受劳动法律法规保护。当权益受损，劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自身权益。仲裁机构会依据事实和法律规定，对争议进行审理并作出裁决。总之，挂职期间只要存在符合法定情形的劳动争议，就可申请劳动仲裁。
二、网上劳动仲裁要什么材料
网上申请劳动仲裁，需准备以下几类材料：
第一，劳动仲裁申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿金等；阐述事实与理由，说明纠纷发生的过程及诉求依据。
第二，证据材料。如劳动合同，能证明双方存在劳动关系；工资支付凭证，像银行工资流水、工资条等，可证实工资发放情况；工作证、考勤记录等，辅助证明工作事实。证据需清晰、真实、关联性强，且尽可能提供原件或与原件核对无误的副本。
第三，身份证明。申请人需提交本人有效身份证件复印件，以确认身份。
第四，被申请人信息材料。若被申请人是用人单位，要提供其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印；若被申请人是自然人，需提供其身份信息。
准备材料时要确保齐全、规范，按网上仲裁平台要求上传，以保障仲裁申请顺利进行。
三、劳动仲裁多久才能拿到
劳动仲裁后拿到结果及款项的时间分不同情况。
仲裁裁决时间方面，仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过十五日。也就是说，通常在受理后六十日内会有裁决结果。
至于拿到款项的时间，如果用人单位服从裁决结果，在裁决规定的履行期内就会支付。若用人单位不履行，劳动者需向法院申请强制执行。法院执行时间不确定，顺利的话可能在立案后的几个月内完成执行，拿到款项；但如果用人单位存在财产查找困难、拒不配合等情况，执行时间会延长，有的可能长达半年甚至更久。
劳动者在劳动仲裁及后续执行过程中，应密切关注进展，按规定配合相关程序，以保障自身权益尽快实现。
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