没有合同被老板辞退了怎么办？没签合同被老板辞退，可通过以下途径维权：先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据；再与老板协商，要求补偿和双倍工资；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉，全程合法理性维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同被老板辞退了怎么办
没签合同被老板辞退，可通过以下途径维护权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些证据是后续维权的基础。
其次，可与老板协商解决。向老板说明未签合同及违法辞退需承担的法律责任，要求支付相应补偿及未签合同的双倍工资。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁请求一般包括：（一）是支付未签书面劳动合同期间的双倍工资；（二）是根据工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。整个过程要注意合法合规，理性维权。
二、没有合同的单位老板辞退员工会怎样
单位老板在未签订合同的情况下辞退员工，需承担多方面法律后果：
-**支付双倍工资**：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
-**支付经济补偿**：若用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-**承担举证责任**：在劳动争议中，用人单位需承担举证责任，证明辞退员工的合法性。若无法证明，将面临不利后果。
员工遇到此类情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没有合同老板突然辞退我怎么办
老板突然辞退且未签订合同，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作成果文件等。这些证据能帮助确认你与老板之间存在事实劳动关系。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，了解辞退原因，并要求支付相应的经济补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，违法辞退员工需支付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和收集到的证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
第四，进行诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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