劳务派遣可以只缴纳工伤保险吗？劳务派遣不可只缴工伤保险。用人单位应为劳动者参加“五险”是法定义务，劳务派遣单位也不例外。只缴工伤保险违法，会损害劳动者权益。单位若有此情形，劳动行政部门可责令改正，逾期不改会罚款，劳动者也可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣可以只缴纳工伤保险吗
劳务派遣不可以只缴纳工伤保险。
根据法律规定，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”，这是法定义务。
劳务派遣单位作为用人单位，有责任和义务按照规定为被派遣劳动者缴纳各项社会保险。只缴纳工伤保险，明显违反社会保险法等相关法律法规。劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，若劳务派遣单位只缴纳工伤保险，一旦劳动者发生其他需要社保保障的情况，如生病就医、失业等，劳动者的合法权益将无法得到有效保障。
若劳务派遣单位存在只缴纳工伤保险的情形，劳动行政部门有权责令改正，要求其补缴其他险种；逾期不改正的，会面临一定金额的罚款。同时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径，维护自身获得完整社会保险保障的权益。
二、工人上下班出了事故算不算工伤
工人上下班出事故，满足一定条件算工伤。根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，需从三方面判断：一是“上下班途中”，既包括正常上下班途中，也涵盖因加班、合理路线变化等合理时间和合理路线的途中。比如，下班后绕路去附近超市买点生活必需品再回家，在这过程中出事，若符合条件也可能认定为工伤。二是“受到事故伤害”，即遭受了身体损伤。三是“非本人主要责任”，这需由交通管理部门等相关机构出具责任认定书来确定责任划分。若本人负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
若符合上述条件，所在单位应在规定期限内为职工申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或其近亲属等也可在规定时间内自行申请。
三、车祸对方全责工伤保险还能赔吗
在车祸中若对方全责，工伤保险仍可能予以赔偿。
从法律规定角度，工伤保险遵循“无过错责任”原则。即职工在工作过程中遭受事故伤害，无论该伤害是因自身过错、第三人侵权还是其他原因导致，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤并享受工伤保险待遇。
一般来说，车祸符合以下条件可获工伤保险赔偿：一是在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；二是因工作原因在工作场所内或工作外出期间遭遇车祸等意外伤害。
不过，赔偿项目上存在一定规则。对于医疗费用等部分赔偿项目，若已由侵权方（车祸对方）足额赔偿，工伤保险可能不再重复支付。但诸如一次性伤残补助金等属于工伤保险特有的待遇项目，职工依然可以依法领取。实践中，各地对于车祸后工伤保险赔偿的具体操作细节可能有所差异，职工应及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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