辞职了找劳动仲裁可以吗？辞职后存在符合仲裁受理范围的劳动争议就能找劳动仲裁。涉及报酬、社保缴纳、劳动保护条件、合同解除终止等情形可申请，申请时要注意收集劳动合同、工资条等证据，准备好仲裁申请书按程序申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了找劳动仲裁可以吗
辞职后可以找劳动仲裁，关键在于是否存在符合仲裁受理范围的劳动争议。
若辞职过程或辞职后，涉及以下情形，可申请劳动仲裁：一是用人单位未依法支付工资、经济补偿等报酬问题。比如，拖欠工资、未按规定支付离职经济补偿金等。二是社会保险缴纳纠纷，如在职期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。三是劳动保护、劳动条件方面的争议，辞职后发现用人单位曾存在未提供法定劳动保护用品、劳动条件不符合规定等情况。四是双方对劳动合同的解除或终止存在争议，像用人单位违法解除劳动合同，即便劳动者已主动辞职，但符合法定情形的，依然可通过仲裁维护权益。
申请劳动仲裁需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及相关权益受损事实。准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，按照劳动仲裁机构的要求和程序进行申请。
二、观致汽车劳动仲裁能赢吗
观致汽车劳动仲裁能否胜诉，取决于诸多具体因素。
关键在于证据的充分性。劳动者需提供能证明自身主张的有力证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工作相关的邮件、聊天记录等。若主张未足额支付工资，要拿出工资发放明细与约定不符的证据；主张违法解除劳动合同，需有单位解除通知等相关材料。
其次是事实与法律依据。要确保诉求有明确法律支撑，符合劳动法律法规规定。例如，单位存在未依法缴纳社保、超时加班却未支付加班费等明显违法行为，劳动者的仲裁请求往往更具合理性与合法性。
再者，仲裁程序的遵守也很重要。需按规定时间提交材料、参加庭审等，否则可能影响仲裁结果。
由于不清楚观致汽车劳动仲裁具体情形、证据状况及法律适用细节，无法直接判定能否胜诉。只有全面分析案件事实、证据情况，准确适用法律，才能增加胜诉几率。
三、劳动仲裁拖欠多久工资
根据法律规定，只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者就可以申请劳动仲裁。
一般而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位未按月支付，比如超过一个工资支付周期仍未发放工资，就可能构成拖欠工资。
工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，实践中多为一个月。若合同未明确约定，各地可能有不同规定。
当劳动者遭遇工资拖欠，要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。之后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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