签完劳动合同不去上班有什么后果？签完劳动合同后不去上班，可能构成违约，需承担违约责任；会面临用人单位处理，如被解除合同；影响个人职场声誉，降低新单位录用可能；还会丧失相关权益，如经济补偿、福利待遇等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签完劳动合同不去上班有什么后果
签完劳动合同后不去上班，可能产生以下后果：
其一，构成违约。劳动合同依法订立便具有法律约束力，双方应依约履行。劳动者无故不上班，违反了合同中关于劳动义务履行的约定，需承担违约责任，可能面临支付违约金等责任。
其二，面临用人单位的处理措施。用人单位通常会依其规章制度行事，比如发出催告通知，要求劳动者限期到岗。若劳动者仍未回应，单位可能以旷工为由解除劳动合同，解除决定一旦作出，劳动者便失去该工作岗位。
其三，影响个人职场声誉。这种行为可能被记录在职业档案或在行业内传播，对劳动者未来求职产生负面影响，新的用人单位了解情况后，可能对求职者的职业态度和责任心存疑，降低录用可能性。
其四，丧失相关权益。若因旷工被解除劳动合同，劳动者可能无法获得经济补偿，同时可能影响社保、公积金缴纳及其他福利待遇享受。
二、刚签完劳动合同能反悔吗
刚签完劳动合同，通常不能随意反悔。劳动合同经双方协商一致签订，自双方签字或盖章时生效，对双方均具有法律约束力。
不过，存在特殊情形可解除合同：一是协商一致，劳动者与用人单位协商后达成一致意见，可解除已签订的劳动合同。二是法定情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等损害劳动者权益的情况，劳动者可依据法律规定解除劳动合同；若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位也可依法解除。
反悔需有合法事由，且应按法律规定和合同约定的程序进行，否则可能面临支付违约金等法律责任。
三、刚刚签了劳动合同不想干了怎么办
刚签劳动合同就不想干，可按以下步骤处理：
首先，查看合同条款。明确合同中关于解除劳动合同的具体约定，比如是否有试用期相关规定，以及提前离职需承担的责任等内容。
其次，若处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。以书面形式通知单位，保留好通知的凭证。
再者，如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知应详细说明离职意向及预计离职日期等信息，通过邮政特快专递等可留痕的方式送达用人单位，并保留好寄送凭证。
此外，在离职过程中，要按照用人单位的要求进行工作交接，妥善处理好工作事务，避免因交接不当给单位和自身带来不必要的麻烦。完成交接后，要求单位出具离职证明，以保障自身后续就业等权益。同时，留意工资结算、社保减员等事项，确保自身合法权益不受侵害。
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