劳动仲裁申述时长多久？劳动仲裁申诉时长分仲裁时效和仲裁审理期限。仲裁时效一般一年，存在中断、中止情况，劳动关系存续期因拖欠报酬争议不受一年限制。仲裁审理期限方面，受理后相关文书送达有规定时间，裁决一般45日内结束，复杂可延期不超15日。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申述时长多久
劳动仲裁申诉时长分为不同阶段。
仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁审理期限上，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
二、劳动仲裁多久出裁决结果
劳动仲裁的裁决结果出具时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。此规定旨在确保仲裁程序高效进行，同时给予足够时间处理复杂情况。
例如，案件事实清晰、证据充分，通常会在四十五日内出结果；若涉及多方争议、证据繁杂需进一步调查核实，可能会延长至六十日。当事人可关注仲裁委员会通知，及时了解案件进展。逾期未作出仲裁裁决的，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、怎么劳动仲裁辞退员工
员工申请劳动仲裁要求确认辞退违法或争取相应补偿，步骤如下：
第一，准备证据。收集能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还要准备证明被辞退事实的证据，例如辞退通知、离职交接单等。
第二，确定仲裁请求。明确诉求，如要求确认辞退违法并恢复劳动关系，或者要求支付违法辞退的赔偿金、经济补偿金等，计算好金额。
第三，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等；清晰阐述仲裁请求、事实与理由。
第四，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，并按照被申请人人数提交副本。
第五，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，申请人需按时参加，在庭审中陈述事实、出示证据，回应被申请人观点。
第六，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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