老板没交保险受伤了工伤怎么办？员工因老板未缴保险受伤构成工伤，处理步骤为：先及时申请工伤认定，提交相关材料；被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定确定伤残等级；最后主张赔偿，老板拒赔可通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板没交保险受伤了工伤怎么办
员工因老板未缴纳保险而受伤构成工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，主张赔偿。由于老板未缴纳保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，以及应由用人单位支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，都需由老板承担。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求老板支付相应赔偿款项。
二、老板没给员工买保险员工出现工伤怎么办
若老板未给员工购买保险，员工出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，员工应及时就医，确保自身伤病得到妥善治疗，同时保存好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。
其次，在规定时间内申请工伤认定。一般由员工或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害属于工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定工伤等级，这对后续赔偿数额有重要影响。
最后，要求赔偿。因老板未依法购买保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，以及应由用人单位承担的费用，如停工留薪期工资等，都需由老板承担。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、劳务伤残和工伤伤残哪个严重
劳务伤残与工伤伤残不能简单比较哪个更严重。
工伤伤残是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，其认定基于劳动关系。劳务伤残一般是在劳务关系中，提供劳务者因劳务活动受到损害。
二者在评定标准、赔偿机制等方面存在差异。工伤适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，劳务伤残可能适用《人体损伤致残程度分级》标准。不同标准对同一损伤的定级可能不同。
在赔偿方面，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，赔偿项目较为全面，包含医疗、停工留薪、伤残津贴等。劳务伤残则根据双方过错分担责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
伤残严重程度需依据具体受伤情况、功能影响及对生活工作的实际影响，通过专业鉴定来确定，并非劳务伤残或工伤伤残类型本身决定。
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