拖欠工资有权要利息吗？用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接主张利息。不过可通过行政或司法途径获补偿，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金；有工资欠条起诉按普通民事纠纷受理，符合条件法院或支持逾期利息诉求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资有权要利息吗
用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接主张利息，但可通过其他方式获得补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，在符合法律规定和证据支持情况下，法院可能会支持劳动者要求支付逾期利息的诉求。
综上，劳动者不能直接主张利息，但可依据法律规定通过行政或司法途径，要求用人单位支付加付赔偿金或逾期利息，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资还用上班吗
用人单位拖欠工资，劳动者是否继续上班需视具体情况判断。
若劳动者选择解除劳动合同，则无需继续上班。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。劳动者可书面通知单位解除合同，并保留相关证据，之后通过协商、仲裁或诉讼追讨工资与经济补偿。
若劳动者暂不打算解除劳动合同，可继续上班。在此期间，一方面持续收集单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等；另一方面，可与单位沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资时，要依法维护自身权益，根据实际情况决定是否继续上班。
三、上班拖欠工资不给违法吗
上班后用人单位拖欠工资不给属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位拖欠工资的行为将受到法律制裁。
以上是关于拖欠工资有权要利息吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
