公司压工资不发怎么处理？公司压工资不发，劳动者可先与公司沟通协商并留存记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好材料；投诉未解决可申请劳动仲裁，提供充分证据；事实清楚的工资争议案件，还能直接向法院申请支付令，不执行就申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司压工资不发怎么处理
公司压工资不发，劳动者可通过以下方式处理：
第一，与公司沟通协商。劳动者可直接与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出公司压工资的行为违反法律规定，要求其限期支付工资，并留存沟通记录。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院提起诉讼。对于一些事实清楚、权利义务关系明确的工资争议案件，劳动者还可依据相关法律规定，直接向法院申请支付令。公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
二、公司压多久工资算违法行为
公司工资支付应遵循法律规定。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般而言，超过一个月未支付工资即可能涉嫌违法。
这里“按月支付”意味着在正常情况下，公司应在自然月结束后的合理时间内发放工资，通常不超过一个月。若公司无正当理由超出此期限未发工资，就属于违法行为。
但存在一些特殊情况可适当延长支付周期，如遇到不可抗力等非人为可控制因素，且公司需向员工说明情况并得到理解。不过，即使是这种特殊情况，也需遵循当地劳动部门规定的期限。
劳动者若遇到公司长时间拖欠工资的情况，有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
三、公司压多久工资合理
公司压工资在我国劳动法相关规定下，一般都不合理。按照法律要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
正常情况下，企业应按约定的日期足额支付工资，并无所谓“合理的压工资时长”。所谓压工资，通常是企业未按时发放工资的行为。但在某些特殊情况下，比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，企业确实无法按时支付工资，且已向劳动行政部门报告并经其批准，这种延迟支付工资可视为合理。
另外，若企业与工会或职工代表大会协商一致，对工资支付时间作出变更约定，且不违反法律法规强制性规定，该约定也具有一定效力。
劳动者若遇到公司无故压工资的情况，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求企业支付拖欠工资及相应赔偿。
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