怎样回复拖欠工资的老板？回复拖欠工资的老板，沟通方式有五。一是表明事实，列举工作情况；二是表达诉求，说明自身困难；三是询问原因，了解是否有客观困难；四是提出解决方案，如分期支付；五是无效时强调法律后果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样回复拖欠工资的老板
回复拖欠工资的老板，可按以下方式进行沟通：
第一，表明事实。清晰指出老板拖欠工资这一行为，明确说明自己为公司付出劳动，理应按时获得相应报酬，列举工作时长、工作内容等，证明自己履行了工作职责。比如“我自入职以来，每日按时完成各项工作任务，包括[具体工作内容]，根据合同约定，工资应按时发放，但目前工资已拖欠。”
第二，表达诉求。诚恳地表达自己的困难和需求，让老板明白拖欠工资对自己生活造成的影响。可以说“目前我生活面临经济压力，房租、日常开销等都需要资金，希望您能尽快安排支付工资。”
第三，询问原因。询问老板拖欠工资的原因，了解是否存在客观困难。如“想了解下这次工资未能按时发放，是公司遇到什么问题了吗？”
第四，提出解决方案。若老板有困难，可与老板协商解决方案，如分期支付工资。例如“如果公司暂时资金紧张，我们可以协商分期支付，在[具体期限]内逐步结清工资。”
第五，强调法律后果。若沟通无效，可适当提及法律规定，表明自己会通过合法途径维护权益。如“根据劳动法，拖欠工资是违法行为，我保留通过法律途径解决的权利。”
二、老板拖欠工资可以曙光吗
你想问的可能是老板拖欠工资是否可以维权。答案是可以。当老板拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，要求其支付拖欠工资，并明确支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；或老板拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
劳动者要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
三、拖欠工资9万可以报警吗
拖欠工资9万可以报警，但报警可能无法从根本上解决问题。报警适用于老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，此行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警方会介入处理。
一般的工资拖欠纠纷属于劳动争议，不在公安机关受案范围。遇到这种情况，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。
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