一个人怎么要回拖欠工资的钱？遭遇拖欠工资，个人可通过五种途径要回工资。一是协商，与单位沟通明确诉求、协商支付时间；二是向劳动监察部门投诉举报；三是申请调解；四是协商调解不成可申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一个人怎么要回拖欠工资的钱
当遭遇拖欠工资情况，个人可通过以下途径要回工资：
1. 协商解决：直接与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。这种方式成本低、效率高，能避免双方矛盾激化。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
3. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后，双方需按照调解协议执行。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过司法强制力保障工资支付。
二、拖欠押金算民事纠纷吗
拖欠押金一般属于民事纠纷。民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。在涉及押金的情形中，双方通常存在合同关系，比如房屋租赁合同中的租房押金、酒店入住的押金等。
当一方按照约定交付押金，而另一方在满足退还条件后却拖欠不还，这就引发了双方在财产权益方面的争议。这种争议符合民事纠纷的特征，因为它发生在平等的民事主体之间，像公民与公民、公民与法人、法人与法人之间。
解决这类纠纷，当事人可先尝试协商，友好沟通要求对方退还押金。若协商无果，可通过调解，由第三方介入促成双方达成和解。也可以依据合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、拖欠退休金是民事纠纷吗
拖欠退休金是否为民事纠纷，需根据具体情况判断。
若退休金由用人单位负责发放，用人单位拖欠退休金，此情形属于民事纠纷。劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位有按约定和法律规定支付退休金的义务。当用人单位违反该义务拖欠退休金时，双方是平等民事主体间的争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径解决。
若退休金由社保部门发放，社保部门拖欠则不属于民事纠纷。社保部门履行的是行政管理职能，发放退休金是基于社会保险法律法规的规定，此关系属于行政法律关系。若社保部门未依法按时发放，当事人应通过行政复议、行政诉讼等行政途径解决。
所以，要确定拖欠退休金是否为民事纠纷，关键在于明确发放主体及双方之间的法律关系。
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